韩国的医院很缺人是什么原因呢！

韩国医学院的招生名额自2006年起便一直维持在较低的水平，即便面对日益增长的医疗需求，这一政策也未能得到及时调整。这种教育资源的限制，直接导致了医疗人才的供应不足。与此同时，成熟的医学人才从培养到进入市场需要经历长达12年的时间，这意味着即便现在进行扩招，也无法立即缓解当前的医护短缺问题。

韩国医生的职业压力巨大，工作负担沉重。韩国医生的人均接诊患者数在经合组织成员国中名列前茅，这既体现了医生们的高效率，也反映了医疗资源的紧张程度。在这样的工作环境下，医生们往往面临长时间的工作和高强度的压力，这也使得越来越多的年轻人对医学职业望而却步。

不同科室间的人力资源失衡问题也不容忽视，儿科医生的短缺现象尤为严重。由于儿科医生的收入相对较低，且工作难度较大，因此很难吸引和留住年轻的医学人才。这种人力资源的失衡，进一步加剧了医院用人荒的困境。

韩国社会的老龄化趋势也是导致医院用人荒的重要因素之一。随着老年人口的增加，对医疗服务的需求也在不断增长，由于医疗人才的培养速度无法跟上这一需求增长的速度，因此医院在应对老龄化带来的医疗挑战时显得力不从心。